Gehaltserhöhung Rechner

Altes & neues Gehalt → Prozentsatz. Oder Altes + % → Neues. Mit Monats- & Jahresdifferenz.

Kurz erklärt

Die Gehaltserhöhung in Prozent = (Neu − Alt) / Alt × 100. Beispiel: 3.200 € → 3.360 € = +160 € = +5 %. Monatlich 160 € mehr, jährlich 1.920 € mehr. Unser Rechner zeigt beides: % und Euro-Differenz pro Monat/Jahr.

Formeln & zwei Rechenmodi

Modus A: Altes & Neues Gehalt bekannt → %

Erhöhung % = (Neues − Altes) / Altes × 100
Monatsdiff. = Neues − Altes
Jahresdiff. = Monatsdiff. × 12

Modus B: Altes Gehalt + % bekannt → Neues

Neues = Altes × (1 + %/100)
Monatsdiff. = Neues − Altes
Jahresdiff. = Monatsdiff. × 12

Was ist eine übliche Gehaltserhöhung?

Es gibt keine gesetzliche Vorgabe. Orientierungswerte (keine Garantie, Branchen/Region/Unternehmen stark unterschiedlich):

Situation	Typischer Rahmen
Jährliche Anpassung (Inflation/Leistung)	2 – 4 %
Gute Leistung / Mehrverantwortung	5 – 10 %
Beförderung / Stellenwechsel	10 – 20 %+
Branchen mit Fachkräftemangel	oft höher

Quellen: Entgeltatlas BA, Branchenberichte, Tarifverträge. Individuell stark schwankend.

5 Verhandlungstipps

Vorbereitung: Marktdaten sammeln (Gehaltstabellen, Portale), eigene Leistungen dokumentieren (Zahlen, Projekte, Einsparungen).
Konkrete Zahl nennen: Nicht „etwas mehr“, sondern „Ich möchte 7 % mehr, das sind ca. 220 €/Monat“ – wirkt professioneller.
Gesamtpaket betrachten: Wenn Grundgehalt nicht geht: variable Anteile, Weiterbildung, Homeoffice, mehr Urlaub, Firmenwagen, BAV.
Timing: Nach erfolgreichem Projekt, vor Budgetplanung (oft Herbst), nicht in Krisenzeiten.
Alternativen haben: Externes Angebot (nur wenn ernst gemeint) stärkt Position. Bleib freundlich, nicht drohen.

3 Rechenbeispiele

Beispiel 1: Standarderhöhung

Alt: 3.200 €, Neu: 3.360 €

Differenz = 160 €
% = 160 / 3.200 × 100 = +5 %
Monatlich: +160 € | Jährlich: +1.920 €

Beispiel 2: Zielprozentsatz gegeben

Alt: 2.800 €, gewünscht: +8 %

Neues = 2.800 × 1,08 = 3.024 €
Monatsdiff. = 224 €
Jahresdiff. = 2.688 €

Beispiel 3: Beförderung mit Verantwortung

Alt: 4.000 €, Neu: 4.800 €

Differenz = 800 €
% = 800 / 4.000 × 100 = +20 %
Monatlich: +800 € | Jährlich: +9.600 €

Häufige Fragen

: Nein, es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Gehaltserhöhung (außer tarifvertraglich oder bei Mindestlohnanpassung). Es ist Verhandlungssache.
: Nicht 1:1. Durch Steuerprogression und Sozialversicherung bleibt netto oft nur ca. 50–60 % der Bruttoerhöhung. Beispiel: +200 € brutto → ca. +110 € netto (Steuerklasse 1, keine Kinder).
: Immer Brutto. Netto hängt von Steuerklasse, Kinderfreibeträgen, KV-Beitrag ab – der Arbeitgeber kann das nicht genau steuern. Verhandle Brutto, rechne selbst aus, was netto ankommt.
: Einmalzahlung (Bonus) erhöht nicht das Grundgehalt. Nächstes Jahr startest du wieder vom alten Sockel. Bestehe auf dauerhafter Erhöhung (Grundgehalt), Bonus nur als Zusatz.
: Gleich: (Neuer Stundenlohn − Alter) / Alter × 100. Bei Monatsgehalt mit fixer Stundenzahl identisch. Bei variablen Stunden: Monatsgehalt vergleichen.